{"id":3137,"date":"2020-06-23T08:49:00","date_gmt":"2020-06-23T04:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ijmarket.com\/blog\/%d8%aa%d8%b8%d8%a7%d9%87%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d8%af-%d9%88-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d9%87%d8%a7%d9%86%d9%87\/"},"modified":"2025-10-14T05:46:20","modified_gmt":"2025-10-14T02:16:20","slug":"%d8%aa%d8%b8%d8%a7%d9%87%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d8%af-%d9%88-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d9%87%d8%a7%d9%86%d9%87","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ijmarket.com\/blog\/%d8%aa%d8%b8%d8%a7%d9%87%d8%b1-%d8%a8%d9%87-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d8%af-%d9%88-%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%82%d8%a7%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%d8%a8%d9%87%d8%a7%d9%86%d9%87\/","title":{"rendered":"\u062a\u0638\u0627\u0647\u0631 \u0628\u0647 \u0627\u0646\u062a\u0642\u0627\u062f \u0648 \u0627\u0646\u062a\u0642\u0627\u062f \u0627\u0632 \u0628\u0647\u0627\u0646\u0647"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

[ad_1]
\n
\n\"\"<\/p>\n

چندین سال است که در یکی از بزرگترین هلدینگ های فناوری در ایران با بیش از 15 شرکت و بیش از 15 فرهنگ و صدها خرده فرهنگ و 4000 نیروی انسانی ، برخی از این شرکت ها آرزو دارند که برای بسیاری از جوانان کار کنند. من در محیط کار خودم با بسیاری از پدیده های اجتماعی زندگی کرده ام که در بعضی موارد من در شکل دادن به این وقایع اجتماعی بوده ام. در این مقاله قصد ندارم این پدیده ها را تحلیل کنم یا توجیهی برای مشکلات و راه حل های سازمان های بزرگ و پیچیده بنویسم و ​​بعد از وقوع پدیده های اجتماعی ، پیگیری یا انتقاد بیشتر را انجام خواهم داد و همگرایی بین افزایش دسترسی و شکل گیری جوامع جدید را تعمیم می دهم. من می پردازم<\/p>\n

جرقه این پست از لینکدین ، ​​کارمند سابق سازمان من ، با این موضوع آغاز شد:<\/p>\n

چه اتفاقی می افتد که شما فکر می کنید که وی در شرکتی مانند … مدیر با بیش از بیست نفر درگیر می شود و همه آنها می میرند …..
این مدیر هنوز وجود دارد و همه آنها ادعا می کنند بیش از بیست مشکل دارند
بنابراین نقش منابع انسانی چیست؟ <\/p>\n

در این پست بیش از 250 اظهار نظر ، لایک زیاد و… دریافت شد.<\/p>\n

این نمونه ای از انتقادات پس از یک رویداد اجتماعی در سازمان است که خود به یک پدیده نوظهور تبدیل شده است. یک پدیده در حال ظهور پدیده ای است که یک سیستم متعادل را به آستانه آشفتگی سوق می دهد. این منجر به یک سری تحلیل ها ، معاملات اجتماعی و حتی اقدامات اجرایی بازیگران می شود که لزوماً نتیجه ای از پیش تعیین شده نخواهند داشت. این بخشی از دنیای جدیدی است که توسط شبکه های اجتماعی ایجاد شده و تجزیه و تحلیل اجتماعی یک پدیده است و افراد جامعه ای کوچک یا بزرگ را وادار به انتقاد از پدیده با تحریک آن از طریق احساسات حاکم بر این شبکه ها می کند. در فرایند ، فرقی نمی کند که در کدام آموزش یا تجربه شرکت کنید ، مهم است که پویایی هایی را که مبدل آن شده است تقویت و تضعیف کنید. ظاهرا این ریشه عمیق است و آن را به یک مسئله جدی تبدیل می کند (حتی این انتشار بخشی از روند است)<\/p>\n

اخیراً در این مقاله مقاله ترجمه ای منتشر شده و منتشر شده است با عنوان: عقاید افراطی می تواند ساختار مغز افراد را تغییر دهد و این نشان می دهد که هنگام برخورد با عقاید افراطی ، او می خواهد نژادپرست باشد و فکر می کنم مخالفت و اعتراض در جریان است. شما یک دولت ، سازمان یا اجتماع را می بینید در حالی که به چیزهایی ایمان دارید که با دستورات اعتراض سطحی ساده شما را به یک روبات تبدیل کرده اند. این در مورد انتشار مکتوب واقعاً صدق نمی کند (زیرا این پست در پاسخ به فرایندی مبهم است که نه تنها شفاف بلکه مبهم تر شده است) و همچنین بر اظهارات و پاسخ های زیر تأکید می کند. (این دستور ممکن است قبلاً توسط برخی از خوانندگان که نویسندگان این اثر هستند صادر شده باشد.)<\/p>\n

برگردیم به پست ، تا بتوانیم بخش دیگری از مبحث را باز کنیم. درباره بسیاری از نظرات ارائه شده ، ما ممکن است بتوانیم نمونه های مشابهی را از کتاب های مختلف پیدا کنیم. مزخرفات پست مدرنرسیدن بهحقیقتو اطلاعات مخرب و گمراه کننده ای را در آن یافت ، و از همه مهمتر ، بسیاری از اعتراضات به اصول اول انتقاد از پدیده ، که عبارتند از: معقول بودن (بنیاد و پایه) (بولی به معنای بول در این بخش نیست ، بنابراین یک کلمه منطقی استفاده می شود) ، تعمیم نیست جز همه ، به استثنای اشخاص ثالث و ساختمان نیست درون این محتوای طولانی که با اجزای کوتاه یافت می شود. به عنوان مثال ، در برخی از نظرات ، عباراتی مانند فقط در ایراندولت همان استاز همان نصب استفاده شده است. این دقیقاً همان چیزی است که ما را از موضوع اصلی و انتقاد صحیح دور می کند ، و این همان دستورالعمل های ساده ای است که ربات مجازی ما بصورت پیش فرض می فرستد.اگر انتقادی در جایی وجود دارد ، فقط آن را در ایران بگویید.. آیا همه اینها را می توانیم بگوییم که نمی توانیم به درستی از پدیده انتقاد کنیم؟ نه ، واقعاً اینگونه نیست ، ملانیا میچل در سیری در تئوری پیچیدگیقهرمانان فوق العادهما به سادگی متوجه شده ایم هوش محدود آنها فقط یکی دارند هوش جمعی آنها ایجاد کرده اند و تبدیل به موجی خواهند شد که همه چیز را از بین می برد. در واقع ، برخورد پدیده هایی مانند ایجاد جوامع مجازی و افزایش سهولت در تعامل ، به نظر من در آینده منجر به ایجاد پویایی های برتر خواهد شد که می تواند ساختار عقلانیت را نیز از بین ببرد. این ابررسانا با ایجاد یک فضای جدا از هم می تواند اجزایی را جذب کند که دینامیک ضعیف شده را نیز به یک بستر پرش تبدیل می کند تا تفکر انتقادی را تقویت کند. یا یک نظر به ظاهر انتقادی آرام تر. به عنوان مثال فرض کنید که مسئله کمی پیچیده تر از عزیمت 20 نفر است و این سازمان دلیلی را برای انجام عموم فراهم می کند. جوامع همگرا از این آشفتگی ها پدید می آیند ، جوامعی که از فکر ما احساس تنهایی می کنند و احساس تعلق دارند و در حالت افراطی ، اقدامات شدید را دنبال می کنند.<\/p>\n

بسیاری از این نظرات ممکن است با نویسنده نوشته شده و مورد بحث قرار گرفته باشد (در پایان ، ما به حلقه انتقاد ختم می شویم و آمیتی بیرون می آید!) اما نکته این است که افزایش تماس و ارتباط آسان تر با مردم در سراسر جهان کمک خواهد کرد. او به قطبی از عقلانیت و جهل دوگانه تبدیل شد (با تعریف سقراط ، البته این تعریف نیز از A به Z تبدیل می شود) برای پیدا کردن سریع طرفداران خود ، و ما جوامع جدیدی را بعد از برداشتن سد زبان خواهیم دید ، که این دیگر ارزشهای حاکمیتی هستند که برای ما آشنا نخواهند بود و مرزها و کشورها ممکن است چنین نداشته باشند. مثل گذشته<\/p>\n

پ.ن: <\/p>\n