منابع انسانی
-
اخبار بازار
چالش های مشاوره منابع انسانی در کسب وکارهای مدرن و راه حل های کاربردی آن ها
در دنیای کسب وکارهای امروزی نیاز به مشاوره منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری حس می شود. سازمان ها با چالش های پیچیده ای در زمینه های جذب نگهداشت و توسعه ی کارمندان مواجه هستند. این چالش ها از فشارهای ناشی از رقابت تا تغییرات سریع فناوری و انتظارات نیروی کار جوان را شامل می شود. در ادامه برخی از چالش های اصلی مشاوره منابع انسانی را بررسی کرده و راه حل های عملی و مؤثر برای رفع آن ها ارائه می کنیم. ۱. چالش جذب استعدادهای برتر در دنیای رقابتی امروز جذب استعدادهای برتر یکی از بزرگ ترین دغدغه های مدیران منابع انسانی است. تغییرات سریع بازار کار و تمایل افراد به انعطاف پذیری و کار از راه دور استخدام را به یک چالش تبدیل کرده است. راه حل: برای حل این چالش مشاوران منابع انسانی باید روی برند کارفرمایی تمرکز کنند. ایجاد فرهنگ کاری جذاب و ارائه مزایای منعطف مثل امکان کار از راه دور و ساعات کاری شناور می تواند به جذب نیروهای بااستعداد کمک کند. ۲. نگهداشت نیروی کار ماهر و کاهش جابجایی جابجایی کارکنان به خصوص کارکنان با تجربه و مهارت بالا هزینه های بالایی برای سازمان ها دارد. افزایش حقوق تنها راه …
-
اخبار بازار
نقش کوچینگ در توسعه منابع انسانی سازمان ها
آیا می دانید چرا برخی افراد در مسیر شغلی خود سریع تر پیشرفت می کنند و به موفقیت های چشمگیری دست می یابند؟ آیا تا به حال فکر کرده اید که چه رازی پشت موفقیت افراد موفق نهفته است؟ پاسخ این سوال ها ساده است: کوچینگ ! کوچینگ، فرایندی است که به افراد کمک می کند تا پتانسیل های نهفته خود را کشف کرده و به بهترین نسخه از خود تبدیل شوند. در دنیای امروز که رقابت شغلی بسیار شدید است، داشتن یک کوچ می تواند تفاوت بزرگی در مسیر پیشرفت حرفه ای شما ایجاد کند. در این مقاله، قصد داریم به بررسی نقش حیاتی کوچینگ در توسعه منابع انسانی بپردازیم. خواهیم دید که چگونه کوچینگ می تواند به سازمان ها کمک کند تا کارکنان خود را توانمند کرده و به افزایش بهره وری و رضایت شغلی آنها کمک کند. اگر شما هم به دنبال راهی برای ارتقای مهارت ها، افزایش اعتماد به نفس و رسیدن به موفقیت های بیشتر در زندگی حرفه ای خود هستید، خواندن این مقاله را از دست ندهید. کوچینگ منابع انسانی چیست؟ کوچینگ منابع انسانی به معنای استفاده از تکنیک ها و روش های خاص برای کمک به کارکنان در توسعه مهارت ها، بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف حرفه ای است. این فرایند شامل همکاری نزدیک بین کوچ و کارکنان است که منجر به رشد …
-
ردپای دیجیتالی منابع انسانی
[ad_1] ردپای دیجیتال چیست؟ اثر انگشت دیجیتال مجموعه ای از داده ها است که می توانید بصورت آنلاین یا بدون دانش خود ایجاد یا ترک کنید. به عنوان مثال ، شخصی که در هر وب سایت ثبت نام کرده یا فرم های آنلاین را پر کرده است ، اثر انگشت دیجیتالی در پشت خود دارد. بودن. انواع اثر انگشت دیجیتال انواع مختلفی از ردپاهای دیجیتالی بسته به نحوه ایجاد آنها ، نوع داده استفاده شده و اهداف کاربر وجود دارد. به طور گسترده تر ، ردپاهای دیجیتال را می توان به دو نوع مجزا طبقه بندی کرد: ردپاهای دیجیتال فعال کلیه اطلاعاتی که کاربر بصورت آنلاین با وب سایت خاص به اشتراک می گذارد ، به عنوان یک تأثیر دیجیتال فعال شناخته می شود. مثال: کلیه داده های رسانه های اجتماعی که ما از طریق ردپای دیجیتال فعال به صورت آنلاین به اشتراک می گذاریم. ردپای دیجیتال منفی اثر انگشت دیجیتال منفی ، تأثیر داده های جمع آوری شده بصورت آنلاین یا بدون دانش کاربر است. مثال: شخصی که ناخواسته ترجیحات خرید خود را بصورت آنلاین خریداری می کند. ردپای دیجیتالی افراد در منابع انسانی چه فایده ای دارد؟ امروزه ، بیشتر افراد با استفاده از فناوری ، شبکه های …